Kursbeschreibung
Zwei Module – kompakte Weiterbildung für zeitgemäße Führungskompetenz
Das viertägige Seminar Strategy & Modern Leadership kombiniert zwei inhaltlich abgestimmte Bausteine:
Modul 1: Strategy – Strategisches Denken und Management (2 Tage)
Modul 2: Modern Leadership – Führung neu gedacht (2 Tage)
Die Module sind zeitlich versetzt und finden im Abstand von vier bis sechs Wochen statt. So hast du die Möglichkeit, Inhalte gezielt zu reflektieren und direkt in deinem beruflichen Alltag anzuwenden – für nachhaltiges Lernen und wirksame Umsetzung.
Die wichtigsten Themen im Überblick
- Unternehmensstrategien fundiert entwickeln und umsetzen
- Strategische Analyse mit bewährten Tools sicher anwenden
- Dein Führungsverständnis reflektieren und gezielt schärfen
- Selbstführung als Basis moderner Leadership stärken
- Vertrauen aufbauen und Zusammenarbeit wirksam gestalten
- Partizipative Kommunikation im Führungsalltag nutzen
- Agiles Kooperieren in Teams und Projekten fördern
- Strategie und moderne Führung praxisnah verbinden
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an Executives, erfahrene Führungskräfte und Manager:innen, Strategieberater:innen, Gründer:innen sowie Projektleiter:innen mit strategischer Verantwortung und Nachwuchsführungskräfte, die ihre strategischen und leadershipbezogenen Kompetenzen gezielt ausbauen und moderne Ansätze wirksam in ihrem beruflichen Umfeld einsetzen möchten.
Voraussetzung für die Schulung
Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Kursinhalte
- Modul 1: Strategy – Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien
- Im ersten Teil des Seminars lernen die Teilnehmenden bewährte Konzepte und Werkzeuge des strategischen Managements kennen. Im Fokus stehen die Analyse der Ausgangssituation, die Entwicklung tragfähiger Strategien und deren erfolgreiche Umsetzung im Unternehmensalltag.
- Modul 2: Modern Leadership – Führen heute II
- Im zweiten Teil reflektieren die Teilnehmenden ihr persönliches Führungsverständnis und erweitern ihre Kompetenzen in zentralen Bereichen moderner Führung. Themen sind unter anderem Selbstführung, vertrauensvolle Zusammenarbeit, partizipative Kommunikation und agiles Kooperieren. Praxisnahe Übungen und kollegialer Austausch sorgen für nachhaltige Lernerfolge.
